横浜関内Office ブログ

当Officeのブログをご覧の皆様こんにちは！
横浜関内Officeのスタッフです！

6月も半ばを過ぎ、少しずつ夏の暑さが顔を出しましたね♪

ただ、梅雨の時期ということで、
ジメジメしていて過ごしにくく、
体調にも影響が出やすい時期でもあります・・・
皆様も体調には充分お気を付けくださいませ💦

さて、皆様はこれまで、
就職活動をする際に職種や待遇だけでなく、
「どのような働き方が自分らしく安心して働けるのか」
というものを考えてみたことはありますか？？

今回のブログでは働き方の1つである
【障がい者雇用】についてお話したいと思います。

障がい者雇用とは、
障がいのある方が一人ひとりの能力や特性に応じて
障がいのない方と同じように働けるよう、
企業などが「障がい者雇用」という制度で、
障がいのある方を雇用することです。

「自分の特性上、電話応対は難しい・・・」
「口頭での指示理解や情報を得ていくのが苦手・・・」
「環境に慣れるのに時間が掛かり、いきなり週5日勤務は不安」など・・・
障がいをお持ちの方が就労をする際に、
様々なお悩みや不安があることと思います・・・

ですが、障がい者雇用では、
このような障がい特性上により、難しいことに対して
企業様に事前に相談をすることで、
様々な配慮や工夫を取り入れることも可能な場合になります☺️
例えば・・・

■不安感が強く、どうしても電話応対が出来ない・・・
→電話応対ではなく、別の業務を担当できる！

■口頭での指示理解が難しい・・・
→慣れるまでは口頭だけでなく、上司や先輩に実際に目の前で作業をやってもらったうえで一緒に作業を行う！

■体力的に最初から週5日の勤務は難しいのでは・・・？
→最初は週4日等、通常より少ない勤務から開始して
　少しずつ週5日の勤務に増やしていく方法！

このように、障がい特性上、困難なこと等は、
企業様に相談をすることで、
配慮や色々な工夫を取り入れることも可能な場合があります！

「ご自身の障がい特性を隠さず、ありのままの姿で働く」
それが【障がい者雇用】のポイントです！

もちろん一般就労であることは変わりないので、
仕事上に必要なビジネスマナーや
コミュニケーションのスキルは必要です。

が、これらの必要なスキルは、
我々、ココルポートが解決のサポートをいたします！！

多種類の訓練内容をご利用者様に合わせて
カスタマイズをし、皆様の就労のサポートをさせて頂きますので、
ご安心くださいませ😊

もし当ブログをお読み頂いて、
自分にとって「自分らしく働くこと」とは思い、
お一人で就労を目指すに不安なことがあれば、
お気軽に当Officeにご相談頂ければと思います！

皆様からのお問合せを心よりお待ちしております♪

就労移行支援事業所 Cocorport 横浜関内Office