支援（関係機関との連携）

「徹底的に個別支援にこだわる」・・・ご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供

お一人おひとりに適した支援を実施する上で、ご家族の方々ならびに関係機関との連携は必要不可欠です。
定期的にCocorportでの訓練状況をお伝えし、各段階に応じて必要なサポートを考え、ご本人の希望するかたちでの就職（復職）が実現できるよう支援します。

■ 定期的な情報共有
■ モニタリングやカンファレンスの実施
■ ご希望に応じた通院同行

Cocorportは主治医との連携を大切にしています。
利用を開始された後、なるべく早い段階で最初の通院同行を行い、支援の方針を共有します。
就職活動を始める直前の段階では、働く上での配慮点等を確認し、ご本人が無理なく働き続けられる就職先が見つかるよう、専門家の意見を交えながらサポートしていきます。

支援（統一した支援体制）

「徹底的に個別支援にこだわる」・・・ご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供

お一人おひとりに適した支援を実施する上で、統一した支援体制は必要不可欠です。
Cocorportでは「Cocorport11」という行動指針を制定し、その浸透を随時行っています。
また、定期的にスタッフへの研修を通して支援力向上に努めています。

行動指針の制定と浸透

安心される存在となる
一人ひとりに寄り添う
小さな変化を捉える
気づきの機会を提供する
自己決定を尊重する
どんなときも信じ続ける
創意工夫を重ねる
チャレンジを讃える
ひとりの壁をチームで超える
自らを磨く
正しいことをする

定期的なスタッフ研修

質の高い支援を支える人材

有資格者		人数
福祉系	社会福祉士	104
	精神保健福祉士	70
	介護福祉士	89
	作業療法士	5
心理系	臨床心理士	4
心理系	公認心理師	22
キャリア系	キャリアコンサルタント	32
キャリア系	産業カウンセラー	24

2024年6月末時点
※従業員数：739名

支援（職業準備性を意識した支援）

「徹底的に個別支援にこだわる」・・・ご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供

お一人おひとりに適した支援を実施する上で、職業準備性を意識した支援が大切です。
※職業準備性：下記ピラミッド図を指し、職種や障害を問わず、働く上で必要とされるものを身につけ、準備すること。

お一人おひとりの職業準備段階に応じた「プログラム」や「eラーニング」を提供

支援（一人ひとりに合わせたカリキュラム）

「徹底的に個別支援にこだわる」・・・ご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供

ココルポートでは一人ひとりに寄り添う手厚い支援を行うことで、徹底的な個別支援を実現しています。
そのほかにも、その時々の「体調」「悩み」「希望」や「職業準備段階」ごとにカリキュラムを組めるような体制になっています。
「周囲の人とうまくいかない」「時間を守れない」「集団に合わせられない」など、一人ひとりの課題に合わせたカリキュラムで対応。
無理のないペースで就職（復職）を目指します。

ココルポートの手厚い支援

親切丁寧なスタッフ

就労移行支援事業所での新しい人間関係に不安を抱く方も多いはず。ココルポートのスタッフは親切丁寧な対応でみなさんをサポートします。
体調のほか、家族のことやプライベートの相談も可能。なぜなら、不安や悩みを解消する方法を身に付けていくことで、安定した就労に繋がると考えているからです。
自分のペースで通所開始

スタートは週2日半日からOK。無理のない範囲でスタートができます。
就労に向けた体力をつけるために、徐々に通所時間を増やしていきますが、増やす時間やタイミング、安定した通所をするための規則正しい生活リズムの整え方などはスタッフと相談しながら進めていけます。
あなたに合った訓練スケジュール

就労を目指してはいるけれど、訓練って何をすればいいの？と不安に抱かれる方も多くいらっしゃいます。
担当スタッフがつくので、目標を確認しながらどんな訓練をしていけばいいかを一緒に考えます。希望職種がなくてもOK！
幅広い就職サポート

求人票の見方や応募書類の作成、面接練習まで幅広いサポートを行います。面接同行も可能なので、リラックスして本番に臨むことができます。
また、仮に希望職種がなくても、訓練を通して見つけられた得手不得手や自己理解をもとに「長く続けられる仕事は何か」を一緒に考えていきます。
交通費・ランチ・ドリンク補助

通いたいけど「交通費が…」「昼食代が…」という心配はありませんか？ココルポートでは交通費補助(月1万上限)や無料のランチ提供を行っています。また各事業所にはドリンクサーバーもあるため、通所にかかる費用の心配も大幅に軽減できます。
※一部事業所では未実施
毎日の振り返りで現在地を確認

毎日帰宅前に、振り返りを行います。
今日はどのような訓練を行い、どのような気づきがあったのかをスタッフと話すことで、次回の取り組み課題や自分の強みを発見できる機会となります。また、多くの事業所では週間の振り返りも設けており、自分の目指す方向性の整理や、自己理解が深まります。