蘇我駅前Office ブログ

皆さん、こんにちは！蘇我駅前Officeのスタッフです

毎日暑い日が続いていますが、体調など崩されていらっしゃいませんか？

当ブログでは５月にめでたく就職された利用者のSさんの体験記を、３回に分けて紹介しております。今回はその２回目です

＜就職活動について＞

誰しもが一番苦労し、悩むところだと思います。私の就職活動の取り組みについて、記載させていただきます。

現在通所されている利用者さんの参考になれば幸いです。

Ⅰ．障がい特性の説明

１）障害の配慮事項の取りまとめ

２）発症の経過の取りまとめ

３）障害についての説明を整理する

上記の１）～３）は、障害者雇用の面接で、私は根掘り、葉掘り聞かれました。

１）～３）の整理が出来ると、ココルポートで用意された面接問答も作り易かったです。障害の配慮事項が曖昧ですと採用側も困ると思いました。具体的に、数値で表現しました。

また障害の説明も、ただ障害を説明するだけで終えるだけでは採用側も心配になるかと思いました。企業側に配慮を求めるだけでなく、自分も１年間安定して就労する努力も申し上げました。

そして、その努力の根拠を示しました。その努力の根拠とは、私がココルポートで取り組んだ自分の働き方改革とセルフマネジメントです。

驚きだったのが、今回内定をいただいた企業の面接で、ココルポートの面接問答で、

準備していた障害特性の質問を沢山されました。

Ⅱ．履歴書・職務経歴書の作成

まずは、とりあえず作成しました。人に確認してもらうことは恥ずかしいです。ダメ出しされることも怖いです。

やり直しは面倒くさいです。しかしながら、書類選考の通過が就職活動を行う上で、最大の難関だと私は思う次第です。

私の場合は、千葉県障害者雇用支援事業を委託している企業にて、毎週、キャリアカウンセリングを依頼しました。

私が作成した履歴書・職務経歴書について、アドバイス及び修正していただきました。

もちろん、スタッフにも確認していただき、更なるアドバイスもいただきました。

また、毎週行ったキャリアカウンセリングを通して、私が今まで何とも思っていなかった経験が自己ＰＲになることを発見しました。

利用者さんの中にも、自己ＰＲがないと苦しんでいる方もいるかと思います。

ただ、誰でも自己ＰＲになる経験や行動はあると思います。引き出せないだけだと考えます。

その為にも、スタッフとこれまでの経験や出来事を沢山話して下さい。

話をしていく過程で自分自身の気づきや、スタッフにそのエピソードは自己ＰＲになると提案して下さると思います。

それでも、自己ＰＲが無ければ、ココルポートでの訓練の中で作っていけば良いかと思います。

自己ＰＲを複数持っておくと、履歴書・職務経歴書、それだけでなく面接問答集も作り易くなります。

また、自己ＰＲは、履歴書・職務経歴書、面接にて、他人との差別化が図れるかと思いました。

企業が求めているのは、「何を考えたか」ではなく、「何をやったか」を知りたいのだと思う次第です。「何をやったか」は自己ＰＲにもなります。

以上、2回目となります。次回でとうとう最終回

是非、Sさんの経験談を皆様の就職活動へ活かして頂ければと思います

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