企業見学や面接に同行してもらえる時もある

「同行してもらえる時もある」･･･？

あいまいな表現ですよね・・・。
しかし、これには理由があるんです！！

皆さんはオープン就労、クローズ就労という言葉を目にしたことはありますか？

オープン就労･･･

障害や疾患があることを企業に伝えて(開示して)働くこと

クローズ就労･･･

障害や疾患があることを企業に伝えずに働くこと

どちらにもメリット・デメリットが存在しますので、自分にとって一番メリットを感じられる働き方を考えて、選択して頂きたいと思います。

では上記を踏まえまして、Cocorportのスタッフが企業見学や面接に同行できる条件をお伝えしたいと思います！

・オープン就労であること
・利用者ご本人がスタッフの同行を希望・了承していること
・企業がスタッフの同行を承諾していること

Cocorportは福祉サービスですので、もしクローズ就労の方に同行すると、

福祉サービスのスタッフと一緒に来ている→障害や疾患がある？

となってしまうので、クローズ就労の方にとっては望まない状況になりかねません。
そのためCocorportスタッフは同行致しません。

また、Cocorportスタッフは無理に付いていくことはありません。
ご本人の希望、もしくはスタッフから同行の提案をし、了承頂いた方のみ同行させて頂きます。

そして、そもそも･･･にはなってしまいますが、企業側から承諾を頂けないと、
スタッフは企業の中に入ることができません。
必ず事前に承諾を得てから同行させて頂きます。

上記３つの理由で「同行してもらえる時もある」という表現をさせて頂きました。

ですので、今回ご紹介した就労移行支援を使う事のメリットは、主にオープン就労を検討されている方向けとなりますが、

スタッフが同行させて頂くことで、第三者視点の意見をお伝えすることができます。

特に面接では、自分の味方がすぐそばにいる！と、心強い気持ちになって頂けるのではないでしょうか？

時には、面接中にスタッフの視点から、良いところ、Cocorportで頑張っていたところを企業の方にお伝えすることもあります。

一人で就職活動をすることももちろん可能ですが、心細かったり、行き詰ったりしていませんか？

「障害や疾患を開示して、企業に受け入れてもらえるか心配」
「社会に出て、自分らしく働ける自分を目指したい」

こういった思いをお持ちの方、Cocorportのスタッフと一緒に　就職　を考えてみませんか？
ぜひお気軽に、見学や体験実習にお越しください！

就労移行支援を使う事のメリット①【生活リズム・基礎体力】
https://www.cocorport.co.jp/officelist/aichi/nagoyaoozone/bloglist/83886/

就労移行支援を使う事のメリット②【個別支援計画】
https://www.cocorport.co.jp/officelist/aichi/nagoyaoozone/bloglist/84745/

就労移行支援を使う事のメリット③【書類添削・面接練習】
https://www.cocorport.co.jp/officelist/aichi/nagoyaoozone/bloglist/85410/

°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧˖°°˖✧･◜。✧･◜。✧˖°

【プログラムに関して】
Cocorportでは就職に向けた様々なプログラムを多数運営しております。

2月18日(土) AM ジェスチャーゲーム
2月20日(月) AM アサーショントレーニング 自他尊重のコミュニケーション
　　　　　　　　　　PM アサーショントレーニング 自分も相手も大切にする伝え方
2月21日(火) AM PCプログラム Word基本編①
　　　　　　　　　　PM PCプログラム Excel基本編①

詳しくはこちら！
【2月のプログラムスケジュールに関して】
https://www.cocorport.co.jp/officelist/aichi/nagoyaoozone/bloglist/83905/

などなど、ご縁があってココルポートを知っていただけた際には、
是非お問い合わせ頂きたいと思います！！
お気軽にご連絡ください！！