名古屋栄Office ブログ

2024/12/07 名古屋栄Office

模擬就労～カレンダー作成～

皆さん、こんにちは！　名古屋栄Officeのトレイニーです。

今回は、「模擬就労～カレンダー作成～」に参加した私の感想と、その内容についてご紹介したいと思います。

模擬就労とは職場を想定して、より実践的な業務を行う訓練であり、日々のプログラムで学んだ事をアウトプットする場です。例えば、以下のようなビジネススキルについて、現時点で自分がどの程度できているかを確認することができます。

　★　時間を意識して、効率的な進め方を考える

　★　報告/連絡/相談を適切なタイミングで行う

　★　人に話しかける際は、敬語やクッション言葉※を使う

　★　周囲の人とコミュニケーションを取り、協力しながら作業を進める

　★　関係機関への納品などを通して、依頼された業務を遂行する

※「クッション言葉」・・「今よろしいですか?」など、相手を気遣ってワンクッション添える言葉のこと。クッション言葉を会話の最初に添えることで、スムーズなコミュニケーションが行えます。

ちなみに、模擬就労には

　・PC系💻（パソコンを使う業務）

　・作業系🧤（手作業で行う業務）　　の2種類があり、

今回の模擬就労は、1ヶ月を通してその両方を行う作業内容になりました。

実際に参加した感想は以下の通りです。

模擬就労のプログラムで2025年のカレンダー作成を行いました。4週間かけて行われた大規模な作業で、私は６月、７月のカレンダーを担当しました。この模擬就労は去年も行ったことがあったので、前年のカレンダーとの違いを出しつつ、季節感の合うデザインにすることを意識しました。また、梱包の作業では、他の参加者の皆様が大変手際よく、リーダーの指示も的確で、最終的に全員が慣れた手つきで作業をこなし、予定よりも遥かに短い時間で完了することが出来ました。全体を通して、これまでのプログラムの経験を活かせた満足のいく結果になったと思っています。

実際に企業に就職した後も、今回の模擬就労のように周囲の人とコミュニケーションを取りながら情報を共有し、助け合いながら業務を進めていくという場面はたくさん出てくると思います。そのため、名古屋栄Officeの模擬就労では、作業を開始する前にチームで話し合い、以下３つの役割担当を決めています。

・リーダー　・・・　周囲と相談しながら人員配置、業務の進め方等が適切か考え、進捗状況を上司(スタッフ)に報告する。

・サブリーダー　・・・　全体の動きにも目を配りながら業務を行い、リーダーをサポートする。

・タイムキーパー　・・・　休憩・作業再開など、決められた時間になったことを全体に周知する。

また、これらの役割がない人も、”自分の業務に集中して作業量を確保する”ことや”ミスが減らせるようによく確認する”ことなど、貢献の仕方は人それぞれです。

つまり、”自分はチームにどう貢献できるか（したいか）”をしっかりと考えて模擬就労に参加することで、何ができたか・できなかったか・次回にどう活かすががより明確になります。

いかがだったでしょうか？

もし模擬就労にご興味をお持ち頂けた方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度オフィスにお越しください！