湘南藤沢Office ブログ

皆さん、こんにちは。
Cocorport湘南藤沢Officeスタッフです。
朝晩は肌寒く体調管理が難しい時期ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。

さて、この度湘南藤沢Officeを利用し就職が決まった方に対して、
「就職者インタビュー」を行いましたのでご報告いたします。

1.ココルポートに通おうと思ったきっかけは何でしたか？

当時在籍していたデイケアから徐々に就職へ向けた訓練をしたいと思い、
就労移行を利用しようと考えていました。
実習をした際に「農業」プログラムというものがあり
「就職を目指す場所なのになぜ農業！？」と、とても驚きました。
実際参加してみると、「これは外で行うグループワークだ！
私の苦手なところを何とかできるかもしれない」と思えたことからココルポートに決めました。

2.ココルポートで役に立った/参加してよかった訓練は何でしたか？

「農業」プログラムは私にとって様々な訓練になりました。
実際の畑に行く道中はスタッフや他のご利用者さんとお話をするコミュニケーションの場となり、
農地管理のアドバイザーさんとの会話はいわゆる社外の人とのやり取りの練習でした。
私は人に何かを頼むことがとても苦手で、自分で全てやってしまうタイプでしたが、
畑だと「頼んだり/お願いしたりする」ことが自然とでき、助け合いもありました。
農作業だと簡単に自分の殻を破れてお互い声が出しやすくなっていたこと、
根底にはスタッフがサポートしてくれるという安心感もあったからだと思います。

3.ココルポートで就活中に意識して取り組んだことは何ですか？

面接問答集を作ることに時間をかけました。
不安が強いことから何事も準備をしておくことが自分にとっての安心材料になり、
就活前段階で面接問答集はしっかりと作っておく必要がありました。
スタッフと一緒に文章を作り就職に向けて本格的に動き出そうとした際、
作った文章が全く覚えられないことに気づきました。
混乱して数人のスタッフに質問をしたことから更に訳がわからなくなり、
結果「担当のスタッフだけにやり取りは絞る」と決まりました。
その様なやり取りがあったからこそ、自分の言葉になり
面接のときに自信を持って言えるようになったのだと思います。

4.ココルポートの訓練で思い出に残っていることは？

初めてのグループワークでの発表が劇形式だったことです。
発表の時間まで準備をしていなかった私たちのグループは、
急遽、劇形式で発表を行うことになりました。
タイムキーパーなど役割も自分たちで任されていたことを考えると
時間管理が重要だったのは今更ですが、臨機応変に対応できたのはある意味すごかったと思います。
その日の振り返りでスタッフと話をした際、あえて時間について言わなかったということを聞き、
「自分たちでそういう部分も考えなければいけないんだな、人任せにしてはいけないんだ」
という気づきを得ました。自分の体験を通して気づきを得ると、
次回同じようにならないためにどうしようかと考えられます。
そういう支援をしているところなのだと思えた出来事でした。

5.これからココルポートで訓練を始めようとしている人（就職を目指す人）へのメッセージ

私は通所したての頃スタッフに相談をする・頼るということがあまりありませんでした。
もともと人に期待をしていなかったことや、全部自分でやるものだと思っていたからです。
「大丈夫」と言っていましたが全然大丈夫ではなく我慢していました。
ですが、訓練をしていくうちにどうしても一人では難しかったり抱えきれないことがあり、
スタッフとのやり取りを通じて「一人で抱え込まなくていい」ということに気づかせてもらいました。
迷ったときにスタッフが一緒に考えてくれたり、時には背中を押してくれたりと、
安心して訓練できる環境がココルポートにはあります。
私は初めて『自分のために生きよう』と思えるようになりました。
自分から変わろうと思えば、傾ける耳があれば、どんな時も必ずスタッフは力になってくれます。
皆さんも焦らず訓練をして、就職を目指していってください。

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就職者の方のお声はいかがでしたか。今後も職場定着を通じて支援してまいります。

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その一歩は今後を大きく変える一歩となること間違いなしです。

皆さんからのご連絡、心よりお待ちしております。

就労移行支援事業所 Cocorport 湘南藤沢Office