横浜関内Office ブログ

当ブログをご覧の皆様！
こんにちは😊

ココルポート横浜関内Officeです(^^♪

6月も終わりが近きますが、
梅雨はまだ明けず、じとじとする毎日が続いていますね・・・
急な気圧の変化等、体調に影響しやすい時期ですが、
皆様、お元気に過ごされていますでしょうか？💦

私はそんな梅雨に負けないように、
日頃から適度な運動！徹底した食事管理！！！
全てにおいてできたら良いなぁと思いながら過ごしております👍

冗談はこれくらいにして・・・

さて、今回のブログのテーマと行きましょう😄

今回皆様に紹介するのは
【クローズ就労・オープン就労とは？】です！

初めて耳にする方も多くいらっしゃると思いますが、

つまり・・・

【職場に自分の障がいを開示しないで働くか、開示して働くか】
ということです！！

一体どういうことなのか、それぞれの意味をご説明します🎵

クローズ就労とは、
自身の障がい等の情報を職場に開示せず、一般求人で応募して働く方法です。

クローズ就労のメリットは
・障がい者求人に比べ求人数が多い為、お仕事選びの選択肢を広げやすい
・高収入を得られる求人もある
などが上げられます。

オープン就労とは、
クローズ就労とは反対に、自身の障がいを開示する働き方です。

障がい者雇用の枠での求人から応募をし、
自分が抱えている障がいや特性などを伝えて仕事を行います。

このオープン就労のメリットは、
・障がいに対する配慮を優先し、働く方の障がいの理解を頂ける
・就労後も企業を巻き込んだ福祉サービス【定着支援】を受けながら働くことができ、
　障がいを持っている方の就労安定に繋がる支援を受けられる。
これらが主なメリットとなります。

ちなみに、
ココルポートで活動をされるご利用者様は、
このオープン就労で就労を目指される方が多く、
就労後も安定して就労を継続されている方も多いのですが、
そのほとんどがオープン就労で働いている方です😊

自身の障がいを企業側にも理解を頂くことが安心にもつながると
お話されるご利用者様が多いですね♪

今回ご紹介したのは、
クローズ就労とオープン就労についてでしたが、
どちらの働き方を選択することが正しいのか、
答えがある訳ではありません！
大事なのは、【どちらを選ぶと自分にとって安心なのか】です(^^)!

もしも、
障がいをお持ちの方で、
「自分はどういった働き方が一番良いのだろう・・」と
お悩みを抱えている方、
就職活動やお仕事したいけど不安や悩みがたくさんある方は、
ぜひ、Cocorport横浜関内Officeにご相談ください！

お一人おひとりにあった就職を一緒に考えてみましょう😆❗

皆様からのお問合せを心よりお待ちしております。

就労移行支援事業所 Cocorport 横浜関内Office