横浜関内Office ブログ

当Officeのブログをご覧の皆様こんにちは！
横浜関内Officeのスタッフです！

10月に入り、少しずつ秋へと季節が変わってきていますね♫

食欲の秋ということで、
この時期旬のおいしいものが沢山なので、
秋が待ち遠しいです(笑)

さて、今回のブログでは、
【障がい者雇用】についてお話したいと思います😊

障がい者雇用とは・・・？

障がいのある方が一人ひとりの能力や特性を踏まえて
障がいのない方と同じように働けるよう、
企業などが「障がい者雇用」という制度で、
障がいのある方を雇用することです。

皆さんもこんなお悩みはございませんか？？

「口頭での指示理解や情報を得ていくのが苦手・・・」
「身体的な障がい特性上、動作に不安がある作業がある」
「環境に慣れるのに時間が掛かり、いきなり週5日勤務は不安」など、

障がいをお持ちの方が就労をする際に、
様々なお悩みや不安があることと思います💦

ですが、障がい者雇用では、
このような障がい特性上により、難しいことに対して
企業様に事前に相談をすることで、
様々な配慮や工夫を取り入れることも可能な場合になるのです❗

例えば・・・

■口頭での指示理解が難しい・・・
→慣れるまでは口頭だけでなく、
　上司や先輩に実際に目の前で作業を行って頂きながら
　一緒に作業を行えるように配慮をいただく！

■身体的な障がい特性上、動作に不安がある作業がある
→どこまでの業務なら可能なのか、
　どういった方法であれば可能になるのかを
　企業にお伝えすることができれば、
　可能な範囲で企業から身体面へのサポートもいただける❕
　
■体力的に最初から週5日の勤務は難しいのでは・・・？
→最初は週4日等、通常より少ない勤務から開始して
　少しずつ週5日の勤務に増やしていく方法！

このように障がい特性上で、困難なこと等は、
企業様に相談をすることで、配慮や色々な工夫を取り入れることも
可能な場合があります！

自分の障がい特性と向き合いながら、
上手に働くことが叶うと、とても安心ではないでしょうか！？

ただ、障がい者雇用では、
「自分の障がいへの理解」が、
障がいと上手に向き合って働くうえではとても重要です。

さらに、一般就労であることは変わりないので、
ビジネスマナーや、コミュニケーション等のスキルは
一般雇用であっても障がい者雇用であっても
同様に求められます。

「障がいの理解を深める方法なんてわからないし・・・」
「ビジネススキルを上げることなんて自分にできるの？」

そこの悩みも
我々、ココルポートが解決のサポートをいたします！！

障がいの理解を踏まえるために、
プログラムや作業のなかから、出来ること、苦手なことを整理し、
苦手意識のあるものを色々な工夫や対処方法を通じて、
苦手なものを少しでも【出来る】に変えていく訓練、

ご本人の状態に合わせて、
ビジネススキル向上のための訓練のご提案

などなど・・・

多種類の訓練内容をお一人おひとりに合わせて
訓練内容カスタマイズをしますので、
ご安心を❗❗

皆様の就職、そして自立への夢、
一緒に叶えていきましょう😊

当ブログをご覧になって、
少しでも興味をもって頂けたら、
ぜひお気軽に当Officeへお問合せくださいね♫

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スタッフ一同、心よりお待ちしております(^^♪

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