朝霞台Office ブログ

こんにちは。Cocorport 朝霞台Officeのトレイニーのtoitoitoi（トイトイトイ）です。

コスモスが見事な季節、みなさんいかがお過ごしでしょうか。

今回は、朝霞台Officeで月に2回ほど行っています、「模擬面接」の訓練プログラムについてご紹介します。

私たちトレイニー（利用者）はみんなで就労を目指して、Cocorport 朝霞台Officeにて毎日訓練を行っています。また、みなさんの中には、一人で就職活動を頑張っている方もいらっしゃると思います。しかし、一緒に就労を目指しても、一人で就職活動を頑張っても、必ず通る登竜門（とうりゅうもん）が「面接試験」になります。前述のように、朝霞台Officeでは、模擬面接の訓練プログラムを月に2回ほど行っています。こうした「面接訓練」をCocorportで経験できるのは、一緒に就労を目指す私たちトレイニー（利用者）のメリットと私toitoitoi（トイトイトイ）は思います。

さて、今回の模擬面接の訓練プログラムの目的は、

1.面接の場に慣れる

2.質問の意図を知る

3.面接時のマナーを知り、応答練習をする

になります。

模擬面接では、毎回違った質問テーマを決めて、それについて面接官役であるスタッフさんがトレイニー（利用者）に質問をします。過去の質問テーマには、「長所と短所について教えてください。」「セルフケアはありますか。」「Cocorportで取り組んできた訓練は何ですか。」など、さまざまなテーマを訓練してきました。

今回の質問テーマは『長所と短所』『他人から見た自分の性格』です。

始めにみなさんにお伝えした通り、模擬面接の目的は「①面接の場に慣れる②質問の意図を知る③面接時のマナーを知り、応答練習をする」です。そのため、訓練の優先順位は、質問の返答内容よりも、面接の雰囲気を知り・わかることになります。身だしなみ/マナー/目線/姿勢/結論から話すなど、気を付けるべき面接の雰囲気を模擬面接で理解しましょう。

模擬面接ではスタッフさんが面接官役となり、実際に対座して面接のロールプレイを行います。スタッフさんの豊富な経験から2～3問の質疑応答をします。最後に、トレイニー（利用者）とスタッフさんの全体で参加者の模擬面接のフィードバックを行います。

Cocorportを卒業した方々のお話によると、模擬面接は優先順位の高いプログラムの一つだそうです。私toitoitoi（トイトイトイ）も模擬面接には毎回スーツを着用して、優先順位を高くプログラムに参加しています。模擬面接は大切な訓練プログラムです。みなさんも私たちと一緒に就労を目指して、模擬面接で面接の場に慣れてみませんか。

ココルポートでは障がいのある方の就職に向けて役に立つ、様々なプログラムを行っています。ご興味をお持ちいただいた方は、ぜひ一度ご見学にお越しください。スタッフ一同、心よりお待ちしております。
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