八王子第2Office ブログ

皆さん、こんにちは。八王子第2officeのスタッフです。

早いもので4月も後半に入り数日が経ちました。

新しい生活が始まった方は、少しずつ慣れてきたり、あるいは少し疲れが出てきた頃かもしれません。

気付かない疲れもあるかもしれませんので、休日はゆっくり休むことが大切ですね。

さて、本日はJSTプログラムのご紹介を致します。

以前「JST　残業を引き受ける。」のプログラムについてご紹介致しました。

引き受け方によっても印象が異なるというお話でしたね。
今回は反対に「JST　残業を断る。」というプログラムについてご紹介致します。

残業は、自分が抱える仕事が終わらないために発生することもありますが、部署や企業において納期や期限のある仕事を皆の協力のもと、残業でこなすこともあります。

強制されるものではありませんが、企業で働くにあたり、協力することはとても大切なことであり、基本的には引き受けることが望ましいとされています。

しかし、体調不良や事情があり残業が難しい場合もあると思います。

そのような時、どのように断ることが大切なのか、ロールプレイを通じ、利用者様と考えながらポイントの確認を行いました。

残業を断る際、誠意をもって残業ができないことと、できない事情を簡潔に伝えることが大切となります。
無下に断ってしまったり、可能か不可能かを明確に伝えない場合「どうして残業ができないのだろう？」「協力してもらえないのかな…」と思われてしまったり、そのようなことが続く場合、信頼関係が築かれないという可能性もあるかもしれません。

断り方のポイントをおさえることで信頼にも繋がっていきますね。

JSTでは、職場におけるコミュニケーションのポイントを確認し、実践していくことが大切となります。
そして、ココルポートに通われる中で練習をして頂くことで、実際に職場に入った時にスムーズな実践ができると思います。

練習をする中で「これであってるのかな？」「どのようにすれば良いのだろう？」と疑問や

不安なことはスタッフがしかりサポートさせて頂きますので、ご安心ください。

JSTのプログラム、その他のプログラムや訓練について、実際にどのような内容なのか、ご興味のある方、丁寧にご案内させて頂きますのでお気軽にお問い合わせください。

就労移行支援事業所 Cocorport 八王子第2Office