働きたくても働けない障がいのある方に対して、就労に向けたトレーニングのプログラムを行っています。具体的にはビジネスマナーや上司とのコミュニケーションのとり方、応募書類の作成方法などをサポートしています。

大学時代に、教職をとるか、心理学を学ぶかという２つの選択に迷った時期があり、心理学を専攻しました。就職活動を進めていくうちに人に何かを教えたり、人と触れ合う仕事に就きたいと思うようになり、この仕事に興味を持ちました。

プログラムを行っている時ですね。当社はプログラムの内容をトレイニーさんと一緒に考えます。トレイニーさんにお話を聞いたりしているなかで、意外な意見や自分とは違う考え方を発見するのが楽しいですね。

こちらが伝えたいことがトレイニーさんになかなか伝わらなかった時や、お互いの意見のすり合わせができなかった時など、どうしたらいいのかと悩んだことはありました。そんな時は先輩社員から接し方や話し方などのアドバイスをもらうことができました。

誰もがみな、自分らしく働ける、自分らしく生活ができるような社会になってほしいです。ココルポートを通じて、こういった支援が全国に拡大することによって、社会に大きな貢献ができるのではないかと思っています。

就労して終わりではなく、その会社で長期就労ができるようにサポートをしていくことかなと思います。しっかりと定着支援も行っていきたいです。

就職活動をしていると、不安や悩みなどがたくさん出てくると思います。でも、自分が大切にしている「軸」を曲げないで、自分に合った会社を見つけてほしいです。もしココルポートを気に入っていただける方がいたら、ぜひ一緒に働きましょう！

障がいを持った方の就職支援を行っています。具体的には、ご自身の体調管理や生活リズムが整えられていない方にセルフケアの方法をお伝えしたり、ビジネスマナーがわからない方をサポートしたりと、就業に向けての課題を一緒に解決しています。

なんといっても説明会の雰囲気です！なんとなく堅い感じの会社なのかな？ と思っていましたが、説明会に参加してみると社員同士の仲の良さが伝わってきて、何でも相談できそうだなと思い入社を決めました。

私がトレイニーさんにアドバイスをした後、「青木さんのおかげでうまくいきました」とか「体調が整いました」とか報告をいただけるときに、大変やりがいを感じます。

トレイニーの方がプログラムを受けている15時くらいまでは、緊張感を持って仕事をしていますが、それ以降の事務作業の時間は楽しい話もしつつ仕事を進められるような雰囲気です。スタッフ同士の距離がとても近いと感じています。

素直さかもしれないですね。トレイニーさんにもスタッフにも、人として信頼してもらえることが一番大切だと思っているので、分からないことは分からないと言えるとか、間違えたときは「すみません」と謝れるとか、素直でいるように心がけています。

いろいろな世界をいろいろな角度からトレイニーさんに伝えることができるので、むしろ福祉系出身にこだわらず、幅広い学部出身の方がいた方が良い支援ができるのではないかと思います。

ココルポートは「世界のいい人たちだけを集めたの？」というくらい、居心地の良い会社で、自分の気持ちや伝えたいことを素直に言うことができる環境です。支援スタッフとして大切な「素直であること」を貫き通せる会社なので、安心して入社してほしいです！